建筑行业人才流失严重的原因
2023-06-22
人才是建筑企业发展的根本，也是产业转型升级的基石。然而，建筑行业一直面临着人才流失的难题。大量的高技能人才流向其他行业，严重制约了企业的持续发展。针对这一情况，企业和行业协会应采取有效措施，最大限度地减少人才的流失。
一、建筑行业人才为何大量流失
当前我国建筑行业从业者中，农民工占到70%以上，成本建筑企业一线施工的主要力量，而受过专业教育培训的人员数量较少，整体呈现出人才资源供不应求的状况。建筑行业人才流失的原因主要有：
1、薪酬待遇较其他行业偏低，同时发展空间受限，青年人才对于发展空间和职业前景的追求无法得到满足，因此人才就会流失；
2、建筑施工过企业文化和管理方式普遍较传统，对青年人才缺乏吸引力；
3、行业形象和社会认可度较低，且工作强度大、职业安全问题较突出，人才流向更安全和轻松的行业。
二、如何减少人才流失
要减少人才流失，企业和行业需要从多方面入手。
1、提高薪酬待遇，增加人才的获得感和归属感。让更多的从业人员获得合理的薪酬，更愿意在行业中扎根。
2、拓展人才发展空间，建立人才培养和晋升机制。对于普通的建筑工人，也应该提供系统化的学习培训，给予重视，帮助员工实现个人价值。
3、更新企业文化，建立平台激发人才创新潜力；提高行业形象，加强行业推广和社会宣传。
4、改善工作环境，关注职业健康与安全，对员工负责，解决人员在安全方面的后顾之忧。
5、引进数字化管理系统，降低项目实施和管理工作的复杂性，减小共工作压力。
综上，人才流失是制约建筑行业发展的重要因素，企业和行业协会应加强人才战略规划，持续改善软硬环境，营造人才友好氛围。人才的流入和稳定不仅要靠市场机制，更需要行业和企业的共同努力。只有让人才找到正确的发展方向和施展才能的舞台，人才流失问题才能真正得到缓解与解决。
一、建筑行业人才为何大量流失
当前我国建筑行业从业者中，农民工占到70%以上，成本建筑企业一线施工的主要力量，而受过专业教育培训的人员数量较少，整体呈现出人才资源供不应求的状况。建筑行业人才流失的原因主要有：
1、薪酬待遇较其他行业偏低，同时发展空间受限，青年人才对于发展空间和职业前景的追求无法得到满足，因此人才就会流失；
2、建筑施工过企业文化和管理方式普遍较传统，对青年人才缺乏吸引力；
3、行业形象和社会认可度较低，且工作强度大、职业安全问题较突出，人才流向更安全和轻松的行业。
二、如何减少人才流失
要减少人才流失，企业和行业需要从多方面入手。
1、提高薪酬待遇，增加人才的获得感和归属感。让更多的从业人员获得合理的薪酬，更愿意在行业中扎根。
2、拓展人才发展空间，建立人才培养和晋升机制。对于普通的建筑工人，也应该提供系统化的学习培训，给予重视，帮助员工实现个人价值。
3、更新企业文化，建立平台激发人才创新潜力；提高行业形象，加强行业推广和社会宣传。
4、改善工作环境，关注职业健康与安全，对员工负责，解决人员在安全方面的后顾之忧。
5、引进数字化管理系统，降低项目实施和管理工作的复杂性，减小共工作压力。
综上，人才流失是制约建筑行业发展的重要因素，企业和行业协会应加强人才战略规划，持续改善软硬环境，营造人才友好氛围。人才的流入和稳定不仅要靠市场机制，更需要行业和企业的共同努力。只有让人才找到正确的发展方向和施展才能的舞台，人才流失问题才能真正得到缓解与解决。
